[讨论]职场话题，每半月一问HOT

小董子

工作中，总是有太多的疑惑，太多的变化，太多的惊喜，伴随着我们走过一年又一年。于是乎，职场话题也即将从5月1日开始来到我们爱心互助论坛的学习天地。

欢迎大家参与讨论，也欢迎提出新的话题，共同学习，共同进步！同时欢迎从事人力资源的同学能帮助大家解决职场疑问！因你而精彩！
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4.29第一问：面试不合格的求职者，是当场告诉他（她）不录用，还是让他（她）先回，之后再电话告诉他（她）不合格未被录用，哪一个更妥当？(如果你是主考管,你选择哪种处理方式,为什么?  如果你是求职者,你认为哪种处理方式你更容易接受,为什么?)

5.15第二问： 有人评价“80后”都是“轻功高手”——来去自如，作为“80后”的咱们，认为企业该如何针对各位这个群体来“留人”呢?

[ 本帖最后由 小董子 于 2008-5-15 12:46 编辑 ]

小董子

5.15第二问： 有人评价“80后”都是“轻功高手”——来去自如，作为“80后”的咱们，认为企业该如何针对各位这个群体来“留人”呢?

小董子

希望更多的XDJM加入讨论~~

小董子

作为主考官，对于确定不合格的求职者我会尽力在我所知的范围内告诉求职者未能通过面试的原因；尤其是对一些职场新人，在必要的时刻有必要让他们认识自己的差距。 但对于不能确定需要比较的人，我会告诉他在什么时间之前会给电话，如果没有电话就表示我们有更合适的人选！

作为求职者，首先摆正态度，双方是双向选择的，平等的，需要给一个答复的期限！

冰儿

一般的对于不合格的,我会对其建议到什么样的公司面试什么样的职位更合适!对其待定的,我会先告诉他在某个时间会通知他行还是不行!

嘟嘟

如果我是主考管，之后再电话告诉他（她）不合格未被录用

如果我是求职者，我都可以接受，但是需要对方公司给我一个答复我的期限。

小董子

因5.1休假，所以提前把第一问抛出来。欢迎讨论！

第一问：面试不合格的求职者，是当场告诉他（她）不录用，还是让他（她）先回，之后再电话告诉他（她）不合格未被录用，哪一个更妥当？(如果你是主考管,你选择哪种处理方式,为什么?  如果你是求职者,你认为哪种处理方式你更容易接受,为什么?)