只提出辞职就停了社保,而且工作了四年了才签了一年的合同

小照

我有个同事，他5月底在公司提出辞职的，但是公司要求他做到6月底再走,但是5月就将他的社保停了,他在这个公司做了四年了，就只在入职的时候签过一次一年的劳动合同，公司也一直都没有买住房公积金的,他那这样情况可以找公司赔吗？那要些手续呢？而且他之前是一个分公司的,后来调到另外一个分公司,而保险就是一直在之前的那个分公司买的,这样可以吗?

谢谢你们!

兰子

原帖由 冷血 于 2008-7-5 12:06 发表

还有,可以要求单位按新的劳动法给予你今年这几个月,每月的双倍工资.

适用条件为:
1、2008年1月1日以后劳动者与用人单位形成了劳动关系，单位未与劳动者签订劳动用工合同的；
2、自用工之日起满一个月不满一年的。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
5、用人单位违反人劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[ 本帖最后由 兰子 于 2008-7-6 05:02 编辑 ]

丫头MM

好多好银呀。。
偶又学到些新知识也！

冰儿

冰山雪莲

社保交费的宽限期应该是2个月的

凡人

当然也告诉新公司，自己原来的社保号，这样比较便捷！

兰子

可以要求公司补交6月的社保,现在公司既然已经停把社保停了,可以要求公司参照每月参保的数额补给你.如果单位不补可以去当地的社保部门进行投诉,可以提供与单位存在劳动关系的证明就可以了,如解除劳动合同的证明,交接工作的证明,工牌等等.
关于住房公积金的问题,这不是公司必须为职工缴纳的,法律也没有强制性的规定,这得看合同是否有约定.
关于你所说的第三个问题我认为是没问题的.只要有单位给买社保就行.我也遇到这样的情况,就此我专门问过公司的人事经理,到新的单位是不是需要转社保手续之类的,他告诉我没必要,新的单位直接买就行了.

[ 本帖最后由 兰子 于 2008-6-27 13:32 编辑 ]