人力资源法务师招生~凡从此渠道每招一名贡献200元为爱心助学资金

杰希

---未来最紧缺的人才    HR最重要的岗位

      近年来，企业与劳动者之前的劳资纠纷、争议逐年上升，特别是2008年新劳动合同法实施以来，各种劳资纠纷一度井喷，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，让各位企业中高层、HR、法务人员、法律顾问怎一个“烦”字了得……
1、        急需系统学习与企业管理、人力资源管理相关的全套法律法规。
2、        急需系统学习处理相关劳动法律事务的能力和技巧。
3、        如何有效预防和规避各种劳动争议?
4、        如何建立、完善企业规章制度，防止“触雷”?
5、        一旦发生劳动争议，如何处理？
以上问题成为大家关注的焦点，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出的《人力资源法务师》考证培训项目，受到广大企业和HR的高度关注和热力追捧！
通过课程的学习让学员在最短的时间内学习人力资源管理法务知识，掌握人力资源劳动争议处理与防范的实战经验和应用能力，有力防范劳动争议的发生，为企业降低成本，为企业创造价值，从而全面提升学员在企业的自身价值和重要性，成就为高级法律与人力资源双向复合型人才。在中部一线城市，人力资源法务师的平均年薪在13万左右。成为名副其实的金领职业。
《人力资源法务师》证书，全国通用，终身有效，官方网站www.chinalawhr.org.cn/查询, 网上注册，统一编号。并纳入“中外就业招聘网（www.cettic.com.cn）”中“CETTIC或HR前沿产业应用领域新知识新技术新技能新工艺新协作‘专业精英库’”，作为终身免费会员。
认证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心
培训机构：全国紧缺人才办公室人力资源法务师职业认证办公室
承办机构：深圳市鹏青社企业管理顾问有限公司

《人力资源法务师》培训课程内容：

      一、劳动关系法律通用知识解析
       二、从事招聘法律风险防范与控制
       三、劳动合同签订的技巧与风险控制
       四、工资、工时、休假及加班管理法律风险与控制
       五、绩效考核与薪酬体系设计法律风险与控制
       六、工伤、病假管理的法律风险与控制
       七、劳务派遣、从事外包策略及法律风险与控制
       八、员工跳槽、辞退管理技巧及法律风险与控制
       九、劳动争议调解、仲裁和诉讼的技巧与程序

报考对象——有志于从事或正在从事相关工作的所有人员。

报名资料：1、小两寸蓝底彩色相片四张；
2、电子照片一份（发至service@szpqs.com)；
            3、身份证正反面复印件一份；
            4、最高学历复印件一份；
            5、考试报名表一份（由培训机构发放）

上课时间：周日班：周日全天 上午9：00-12：00  下午2：00-5：00
            

学费标准：人力资源法务师——3180元（含培训费、教材费、报考费、注册费、证书费）
           

学费汇款账户：户名：深圳市鹏青社企业管理顾问有限公司                 开户行：交通银行八卦岭支行      账号：443066168018000995958
        公司法人代表王东升对私账户：户名：王东升  
开户行：平安银行深圳营业部      账号：6222 9800 6016 5042

优惠活动：凡团体报考《人力资源法务师》的学员，只要团体报名数量达到3名（含3名）以上的，每名学员学费优惠200元.

证书颁发机构——国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
中国就业培训技术指导中心（同人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公）是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术
指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
联系方式：黄小姐18666821062，QQ525993927