公司的末位淘汰制的约定有效吗???
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
“深户担保”属于违法要求
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
“工伤自理，单位概不负责”条款是否有效？
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者交纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款
用人单位的“末位淘汰制”有效吗？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止必须符合该条规定的情形，也就是说，劳动合同不可因约定条件出现而终止，劳动合同中的约定劳动合同终止条件的，该条款无效。也就是说用人单位的“末位淘汰制”等约定终止劳动合同的条款是无效的。 :D 大家都来了解了解 不断提高自我保护意识！是为自己以后的打工生涯打下良好的基础！ 希望张律师能多给提供点这方面的法律知识,顶 值得大家学习！
页:
[1]