企业放长假，该如何支付工资
大假一放几个月期间不给发工资 律师指出此举违法http://www.sznews.com 2008-12-23 07:53深圳新闻网 【字号：大 中 小】
深圳新闻网讯 受国际大环境影响，不少企业临近年关之际，为节省成本采取“放长假”的方式遣散员工。昨天，律师指出此举违法，员工遇到这样的情况可以向有关部门举报。
“企业要给我们放长假，让我们明年4、5月份再回来上班，这期间又不给我们发工资，我想问这种做法合法吗？”连日来，记者接到不少类似的咨询电话。为此，记者专程采访了金卡律师事务所深圳分所律师张兴彬，他表示也接到不少类似的员工咨询，因为今年受金融危机的影响，加之年关已近，很多企业开工不足，经营困难，于是不少企业采取“放长假”的方式遣散员工，目的是为了不支付工资，而又“留住”员工的一种办法。
“经过我们调查发现，这些企业给员工‘放长假’的做法比较隐蔽，企业不会主动发布通知给员工放假，通常都是让员工‘主动’写请假条。这些企业认为：如果员工提出要工资，可以用员工写的‘请假条’作为‘护身符’来打发。”张兴彬说，这种貌似合法的方式，其实是违法的。因为只要有其他员工作证，证明企业对其他员工也采取类似做法，那么企业采取这种“合法形式”，掩盖非法目的（逃避支付工资）的行为就得不到支持。
张兴彬指出，根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（记者 王志明）
来源： 深圳新闻网-晶报编辑： 小月
[ 本帖最后由 律政才子 于 2008-12-24 19:59 编辑 ] 生活不容易,老板和员工各有苦衷,只有上下一条心才能更好的度过难关..... 学习了！:handshake
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