劳保部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法
劳动保障部10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。(即不定时工作制,综合计时)
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。。(月薪制的月工作天数)
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。（记者 刘铮） 来源]新华网 还是深圳这帮人聪明,不知道劳动部在修订这个时间时下多大的决心，脸上无光啊！
最终还是理性战胜的脸面，但是两时间却让劳动者更加糊涂！
管他呢，反正人生在世，难得糊涂一时嘛！;P
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