计件工资对老板不利，还是对员工不利？？？？
计件工作状态只是工资报酬的支付方式改变，并不改变工作时间标准。我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就属于加班。现在很多企业都实行“计件工资”，亦即多劳多得，但这种多劳多得仅适用在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。如果劳动者因为自己的原因（技术不娴熟、手脚不麻利等）或者企业的原因（机器不灵活，设备老化、淡季业务少等）不能完成计件，甚至一个月都完不成一件，是不是这个劳动者就没工资呢？答案是否定的，企业必须按月支付员工工资，且此工资不得低于当地最低工资。
接下来的问题就是劳动者为了完成计件“自愿”加班，是不是不需要支付加班费呢？答案也是否定的，不管是计时还是计件，劳动者一天的正常工作时间均为8小时，只要超出8小时之外的工作都是加班。既然是加班就必须支付加班工资。也就是说，某劳动者自己技术欠佳，手脚不麻利，但又想多挣钱，于是每天“自愿”工作10小时，甚至20小时，只要企业不制止这种加班行为，那么，超出8小时之外的时间均属于加班时间，企业就必须支付加班工资。如果这个员工天生愚笨，一个月连一个单位的工作量（所谓的“件”）都没弄出来，结果还每天工作一二十个小时，此种情况下，企业也必须支付工资（包括不低于最低工资的标准工资和加班工资）。
其实从法律的角度来说，计件工资对企业老板一点也不划算，因为员工想加班就加班，反而比计时工资更高。但现实中，只要实行计件工资的企业基本上都没有支付标准工资，更不用说加班工资了，劳动者只有完成一件后才有一件的钱，这是严重违法的。
所以实行计件工资，就是实行“底薪加提成”制工资，底薪不能低于最低工资（即标准工资），这里的“提成”其实就是完成一件后的报酬。当然这样一来，企业可能把完成一件任务的报酬降低。计件的报酬低是可以的，只要员工愿意接受。
学习了,谢谢才子凡人,长见识了,,, 才子分析得不无道理，但现实中，老板更愿意以计件方式来核算工资，因为这样，劳动者就更处于被动了。像现在90%的工厂都是使用IC卡打考勤，工人根本拿不到上班记录。工厂在工资单上也不显示上班时间和基本工资（只有记件工资），工人在维权过程中，困难重重。而且大多数类似案件，仲裁和法院在认定事实上面都会最终会以最低工资做为基本工资，厂方提供的考勤记录做上班时间来判定。也大部分都是误判，劳动者根本无法为自己讨回公道！
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